Je bent hier:

Vacature HR Business Partner (Fulltime 38 uur)

 

ANAC: Een Nijmeegs begrip

Wat in 1940 begon als Nijmeegs boerenfamiliebedrijf in de zaad- en meelhandel, is inmiddels uitgegroeid tot een grote speler in carwash, tanken, bakery en selfstorage. Met een omzet van ongeveer €40 miljoen op jaarbasis en ongeveer 300 medewerkers heeft het familiebedrijf zich op de kaart gezet, in Nederland en België. En we groeien nog steeds. Wat we niet veranderen, is hoe we zaken benaderen. We gebruiken nog steeds ons gezond boerenverstand en houden zo de zaken simpel. Dat vind je ook terug in de omgang met elkaar: we doen niet aan rangen en standen, iedereen is toegankelijk en open. Dat maakt de sfeer ongedwongen, terwijl we professioneel samenwerken aan onze toekomst.
Wil jij werken voor een organisatie waar de Klant altijd centraal staat. En waar we door Innovatief, Eerlijk en Samen te werken met onze stakeholders zullen blijven bouwen aan een "great place to shine“? KIES dan voor ANAC!

Omschrijving van de functie:

Om als organisatie verder door te kunnen laten groeien gaan we onze HR procesvoering en HR beleid verder optimaliseren en professionaliseren, in zowel Nederland als België. De HRBP zal hier een cruciale rol in spelen en zal fungeren als de verbindende schakel tussen strategie en de operationele HR procesvoering. De HRBP geeft dagelijks leiding aan het operationele HR team van HR adviseur(s) en rapporteert aan de CEO en zal verantwoordelijk zijn voor het uitdragen van het ANAC- HR beleid door middel van:

  • HR strategie: Het uitwerken van een HR strategie in lijn met de algehele strategie van ANAC en de vertaalslag maken naar een jaarplan (incl budgetteringen en begrotingen). Is onderdeel van het staff-team en fungeert hierin als sparringpartner voor de MT leden omtrent HR aangelegenheden.
  • HRIS landschap optimaliseren: Je gaat onze HR systemen efficiënt en effectief inrichten. Het optimaliseren van routine automatiseringen alswel de diverse dashboards (ook financieel). Denk daarbij aan kloksystemen, loonsystemen, uitzendbureau uren etc.
  • HR projectmanagement: Het leiden van HR projecten omtrent het opstellen en analyseren van diverse management rapportages, de ontwikkeling en het actueel houden van het HR beleid, bedrijfsreglementen en gedragscodes (ter goedkeuring door de CEO) en het verder uitwerken en actueel houden van het compensatie beleid, het functiehuis en salaristabellen.
  • HR procesmanagement: (Her) Inrichting en uitrol van HR processen (recruitment, on-& offboarding, PVB, etc.) en het verder automatiseren.

Verdere aandachtspunten zijn:

  • Het adviseren en begeleiden van regiomanagers: op het gebied van o.a. recruitment, personeelsbezetting personeelskosten en leiderschapsontwikkeling.
  • Vergroten van duurzame inzetbaarheid van medewerkers: o.a. door het opzetten van een academie, vitaliteitsprogramma en regionale trainingen vertaald uit individuele ontwikkelplannen.
  • Leiding geven aan het HR team: dagelijkse aansturing en ontwikkeling van het team met daarbij de 1e lijn controle op salarismutaties.

Competenties:

  • Initiatief
  • Resultaatgerichtheid
  • Ontwikkelen van medewerkers
  • Besluitvaardigheid
  • Probleemanalyse
  • Plannen en organiseren

Kennis en kunde

  • Minimaal een HBO  studieachtergrond in de richting van Human Resources Management
  • Minimaal 5 jaar vergelijkbare werkervaring in HR Business Partner Rol
  • Kennis en ervaring van de Nederlandse en Belgische wet- en regelgeving
  • In het bezit van rijbewijs B

Salaris

Afhankelijk van kennis en kunde is er een salarisindicatie van € 65.000,=

Snelheid is een schone zaak

We houden van actie en doortastendheid, dus waarderen een directe sollicitatie na het lezen van deze vacature.
Stuur je motivatie en CV óf eventuele vragen naar sollicitatie@ANACcarwash.com
De sluitingsdatum voor een sollicitatie op deze vacature is 22 mei 2020.
Een TMA-talentenanalyse en DISC-analyse maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.